En Antofagasta Minerals creemos que la diversidad de experiencias y miradas es fundamental para enfrentar los desafíos de una industria que evoluciona constantemente. Sabemos que impulsar una mayor participación de mujeres para lograr equipos balanceados es el medio para acceder al mejor talento más allá del género.
La ingeniería cumple un rol esencial en la transformación de nuestra industria. Es una de las disciplinas que nos permite innovar, incorporar nuevas tecnologías, optimizar procesos y encontrar soluciones a desafíos cada vez más complejos. Y estamos convencidos de que esa transformación requiere de equipos balanceados, capaces de abordar los problemas desde distintas perspectivas y generar mejores respuestas para una minería más eficiente, segura y sustentable.
Durante los últimos años hemos impulsado iniciativas para atraer, desarrollar y promover los mejores talentos en nuestra organización, generando más oportunidades para que mujeres ingenieras, entre otros, puedan crecer, liderar y aportar desde distintas especialidades. Gracias a ello, hoy vemos a equipos más balanceados con mujeres participando en áreas estratégicas del negocio, liderando proyectos, tomando decisiones y contribuyendo con su experiencia al desarrollo de nuestra Compañía y de la industria.
Este compromiso con las personas y el desarrollo del talento ha sido reconocido también fuera de nuestra organización. En 2026, Antofagasta Minerals fue elegida la empresa más atractiva para trabajar en Chile, según el estudio Randstad Employer Brand Research, que recogió la opinión de más de 3.500 personas a nivel nacional. Este reconocimiento refleja el trabajo que hemos realizado para construir una cultura inclusiva, segura y respetuosa, donde las personas pueden desarrollarse y aportar su máximo potencial.
Sin embargo, sabemos que el desafío va más allá de una sola organización. Requiere del trabajo conjunto entre empresas, universidades, organizaciones de la sociedad civil y comunidades educativas para generar referentes, ampliar oportunidades y acercar la ingeniería y otras disciplinas afines a las nuevas generaciones.
Por eso participamos, por segundo año consecutivo, en El Viaje de Ser Ingenieras, una iniciativa que valoramos porque contribuye a visibilizar historias reales, reconocer trayectorias inspiradoras y mostrar el impacto que las mujeres están teniendo en el desarrollo de la ingeniería en Chile.
Creemos que los referentes tienen el poder de abrir caminos. Cuando una estudiante conoce la historia de una ingeniera que lidera proyectos, impulsa innovación o contribuye a resolver desafíos relevantes para el país, amplía su visión sobre lo que es posible construir desde esta profesión.
Valoramos que esta iniciativa promueva la colaboración entre la academia y la industria, fortaleciendo los vínculos con quienes están formando a las futuras generaciones de profesionales. Acercarnos tempranamente al talento emergente nos permite compartir experiencias, generar espacios de aprendizaje mutuo y contribuir a que más jóvenes consideren la ingeniería como una alternativa de desarrollo personal y profesional.
Como compañía minera, sabemos que el cobre será clave para responder a los grandes desafíos globales asociados a la transición energética, la electrificación y el desarrollo de nuevas tecnologías. Para abordar esos desafíos necesitaremos más innovación, más talento y más diversidad.
Gracias por invitarnos nuevamente a ser parte de este proyecto.
